Karriere im
Herz-Kreislauf-Zentrum
Groß Gerungs

_{Bildlaufzeile Lehrlinge des Herz-Kreislauf-Zentrum Groß Gerungs}

Karriere mit Lehre – das Herz-Kreislauf-Zentrum Groß Gerungs setzt auf eine fundierte Ausbildung seiner jungen Mitarbeiter, um diese bestmöglich auf das weitere Berufsleben vorzubereiten.

Das Leben ist ein ständiger Lernprozess, nur wer sich weiterentwickelt kommt voran, dies gilt sowohl im privaten Umfeld als auch im Berufsleben. Um eine gute Basis zu schaffen, ist es unseren Ausbildern ein großes Anliegen, die Lehrlinge in der Zeit ihrer Ausbildung zu fördern und die Entwicklung der jungen Mitarbeiter zu unterstützen.

Neben der alltäglichen Praxis und dem Erlangen der theoretischen Kenntnisse in der Berufsschule durchlaufen die Lehrlinge auch zahlreiche Schulungen und Workshops im Haus. Diese werden auf den jeweiligen Berufszweig abgestimmt.

Zudem finden in regelmäßigen Abständen sogenannte Lehrlingstage statt. Jeder dieser Tage widmet sich einem speziellen Thema, so stand beispielsweise beim Lehrlingstag Ende August, welcher in Kooperation mit dem WIFI Niederösterreich stattfand, Teambuilding im Fokus. Durch Lösen gemeinsamer Aufgaben formten sich die Lehrlinge als Team und lernten, an einem Strang zu ziehen.

Bereits Ende Oktober konnte der zweite Teil absolviert werden, wobei sich die Lehrlinge gemeinsam mit Referent Stefan Hübl intensiv mit den Rechten und Pflichten im Lehrlingswesen auseinandersetzten. Den jungen Mitarbeitern wurde die Möglichkeit geboten, sich in angenehmer Atmosphäre auszutauschen und offene Fragen anzusprechen.

Weiters wurde das Thema der „Generationenfrage“ und die damit verbundenen Herausforderungen bearbeitet. Welche Erwartungen habe ich an mein Gegenüber? Wie nehmen mich andere wahr?

Auch die Geschäftsführung und alle Ausbildungsbeteiligten beschäftigen sich mit den Sichtweisen der „Generation Z“, um den Bedürfnissen der jungen Menschen und der Entwicklung am Arbeitsmarkt gerecht zu werden.

Karriere mit Lehre

Neben der Lehre als Koch, Restaurantfachkraft und Gastronomiefachkraft (Doppellehre) werden bei uns auch Lehrlinge zum Hotel- und Gastgewerbeassistent ausgebildet.

Zusätzlich zur Berufsschule setzt wir mit einem eigenen und gut durchdachten Schulungsprogramm auf die fachliche und persönliche Entwicklung der Lehrlinge direkt im Betrieb. Das Arbeiten in einem herzlichen Arbeitsumfeld mit umfangreichen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreichen Mitarbeiter-Benefits machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Region.

_{Bildlaufzeile v.l.n.r.: Philipp Prinz, Schulungsleiter &  Gottfried Hammerl, Sarah Rabl, Gabriela Schübl, Kateryna Anisenia, Gabriele Böhm, Elfriede Schrammel, Roswitha Hochstöger, Hermann Hennebichler, Ingrid Hammerl, Leitung Mitarbeitermanagement & -qualifizierung Manfred Happenhofer}

11 Mitarbeiter absolvierten eine interne Ausbildung zur „Geschulten Küchenhilfskraft“. Ob Gerätelehre, Mülltrennung, Hygiene, Reinigung und Desinfektion — die Ausbildung ist vielfältig.

„Wir wollen mit dieser Ausbildung über den Tellerrand hinausblicken, die Kompetenz und das Image der Küchenhilfskräfte verbessern und somit der wichtigen Tätigkeit die gebührende Wertschätzung zukommen lassen.“, betont Schulungsleiter Gottfried Hammerl, Leitung Küche.

Alle Vortragenden sind Spezialisten in ihrem Fachgebiet und dieses Wissen wurde in 8 Modulen praxisnah vermittelt. Bei der feierlichen Übergabe des Zertifikats, betonte Manfred Happenhofer, Leitung Mitarbeitermanagement & -qualifizierung:

„Wir legen großen Wert auf die laufende Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Im August startete die interne Ausbildung für unsere Hilfskräfte im Bereich Küche. Ziel ist es, gut geschulte Mitarbeiter mit dem aktuellen Wissensstand in den Bereichen Arbeitssicherheit, richtiger Umgang mit Geräten, Energie sparen, Mülltrennung, Hygiene, Reinigung und Desinfektion, Information über hausinterne Abläufe, optimale Ernährung und Gesundheit am Arbeitsplatz zu haben. Für die Schulungen werden auch Mitarbeiter aus den verschiedenen Abteilungen als Vortragende mit einbezogen. Wir freuen uns, dass wir nach der internen Ausbildung zur „Reinigungsfachkraft“ nun eine weitere umfangreiche, interne Ausbildung umsetzen konnten. Denn wir leben Qualität und Fortbildungen garantieren Qualität. Gut ausgebildete Mitarbeiter im Bereich Küche sind sehr wichtig, um die hohen Qualitätsstandards und einen reibungslosen Ablauf im Betrieb zu gewährleisten. Nicht zuletzt möchten wir mit der internen Ausbildung einen sicheren und attraktiven Arbeitsplatz für unsere Mitarbeiter schaffen.“

Werden Sie Teil unseres Teams in der Küche und seien auch Sie beim nächsten Lehrgang dabei — Jetzt bewerben!

Jobinserat Küchenhilfskraft

_{Bildlaufzeile v.l.n.r.: Gottfried Hammerl (Leitung Küche), Kateryna Anisenia, Badri Lazarashvili und GF Fritz Weber}

Kateryna Anisenia kommt aus der Stadt Iwano-Frankiwsk in der Westukraine (in der historischen und kulturellen Region Galizien) und ist im März 2022 in Österreich angekommen. Sie war zuletzt als Historikerin und Managerin für den internationalen Tourismus tätig. Bei uns hat sie einen Job in der Küche gefunden, sie führt Reinigungsarbeiten durch, wäscht das Geschirr und unterstützt das gesamte Küchen-Team bei den täglichen Aufgaben.

„Es ist mein erster Job in einer Küche. Ich habe bisher noch nie so körperlich gearbeitet, aber die Arbeit im Team gibt mir Kraft und Inspiration. Alle bereiten die Gerichte mit viel Liebe zu und sind sehr freundlich, lächelnd und angenehm.“ beschreibt die Ukrainerin und bedankt sich: „Die Arbeit im Team ist immer interessant. Vielen Dank, dass Sie mich in Ihr Team aufgenommen haben.“ Da sie viel kommunikative Kompetenz aus ihren letzten Jobs mitbringt, versucht Kateryna Anisenia viel Deutsch zu lernen und zu sprechen.

Wie Kateryna Anisenia, ist auch Badri Lazarashvili im März 2022 von Iwano-Frankiwsk in der Westukraine nach Österreich gekommen. Er unterstützt das Team seit Juli 2022 bei den täglichen Aufgaben im Service. „Ich arbeite in einem Team, das sehr freundlich und fleißig ist. Die Kollegen sind mir gegenüber alle sehr bemüht und ein respektvoller Umgang miteinander wird hier großgeschrieben“, erzählt Badri Lazarashvili und gleichzeitig freut er sich: „Ich bin sehr dankbar, dass ich in so einem tollen und familiären Team arbeiten darf. Außerdem habe ich eine super Wohnung im Mitarbeiter-Wohnhaus gleich in der Nähe des Reha-Zentrums, welche sehr hell ist und alle Standards erfüllt, die man zum Leben braucht.“

Jobs für ukrainische Flüchtlinge

Wir bieten vorrangig Jobs in den Bereichen Küche, Service und Etage an. Je nach Fachkenntnissen und Fertigkeiten der deutschen Sprache werden auch offene Stellen in den Bereichen Medizin, Therapie und Pflege für ukrainische Fachkräfte angeboten. Außerdem gibt es die Möglichkeit einer attraktiven Wohnung im Mitarbeiter-Wohnhaus direkt in Groß Gerungs.

Kateryna Anisenia und Badri Lazarashvili wurden erfolgreich über den Verein „Willkommen MENSCH! in Groß Gerungs – Langschlag“ vermittelt. Interessierte Bewerber können sich zudem online oder per E-Mail bewerben. In Folge werden bei einem Bewerbungsgespräch alle Möglichkeiten und offenen Fragen persönlich besprochen.

„Wir haben offene Job-Angebote für ukrainische Menschen, die hier Halt suchen und es ist uns wichtig, sie bestens in unser Unternehmen zu integrieren. Gerade in der Startphase legen wir Wert auf eine umfassende Einschulung und kompetente Unterstützung.“ erklärt Manfred Happenhofer, Leitung Mitarbeitermanagement.

_{Die Lehrlinge des Herz-Kreislauf-Zentrum Groß Gerungs}

In Kooperation mit dem WIFI Niederösterreich fand Ende August der erste von zwei Lehrlingstagen statt. Die Lehrlinge sollten einander wieder besser kennenlernen, als ein Team agieren und sich einander öffnen. Die jungen Mitarbeiter fanden den Tag sehr interessant und wichtig für den Zusammenhalt im Lehrlingsteam.

„Für uns ist es wichtig den Lehrlingen, welche eine bedeutende Säule im Herz-Kreislauf-Zentrum Groß Gerungs darstellen, Freude, Zuversicht und langfristige Perspektiven zu vermitteln. Wir freuen uns schon auf den zweiten Termin im Oktober.“, erklärt Manfred Happenhofer, Leitung Mitarbeitermanagement.

Wenige Tage später wurde den Lehrlingen in einer Informationsveranstaltung des BFI das Thema „Lehre mit Matura“ als eine zukünftig geplante Erweiterung der Lehrlingsausbildung vorgestellt.

Weiters beschäftigen sich die Geschäftsführung, das Mitarbeitermanagement und die Ausbilder aktuell intensiv mit den Rahmenbedingungen der Lehrlingsausbildung – vor allem mit den Fragen, welche Maßnahmen die Veränderungen des Arbeitsmarktes und des Bildungswesens von ihnen erfordern, aber auch, wie sie als modernes Haus den Sichtweisen und Bedürfnissen der „Generation Z“ gerecht werden können.

Lehre mit Herz

Aktuell bilden wir Lehrlinge als Koch, Restaurantfachkraft, Gastronomiefachkraft (Doppellehre) und als Hotel- und Gastgewerbeassistent aus.

Die Ausbildung und das herzliche Arbeitsklima machen die Ausbildung besonders. Neben der Berufsschule setzt das Unternehmen mit einem eigenen und gut durchdachten Schulungsprogramm auf die fachliche und persönliche Entwicklung der Lehrlinge direkt im Betrieb.

Durch die theoretischen und praktischen Schulungen werden die Lehrlinge laut eigenen Aussagen perfekt auf die Lehrabschlussprüfung vorbereitet.

_{Bildlaufzeile v.l.n.r.: Andreas Magenschab, BA, MSc (Leitung Rechnungswesen und Controlling), GF Fritz Weber}

Im Rahmen der europaweit gültigen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) sind Unternehmen verpflichtet, bei Vorliegen bestimmter Voraussetzungen einen Datenschutzbeauftragten (DSB) zu bestellen.

Fachausbildung zum zertifizierten Datenschutzbeauftragten

Andreas Magenschab, BA, MSc, Leiter Rechnungswesen und Controlling, absolvierte vor kurzem die Ausbildung zum „zertifizierten Datenschutzbeauftragten TÜV®“ bei der TÜV Austria Akademie GmbH und übernimmt ab sofort die Agenden des Datenschutzbeauftragten im Haus.

Im Rahmen dieser speziellen Ausbildung werden die Grundlagen zur Ausübung der Funktion des Datenschutzbeauftragten in Unternehmen vermittelt. Diese setzen sich aus der rechtlichen Perspektive der DSGVO, dem österreichischen Datenschutzrecht sowie der technischen Rahmenbedingungen zur Realisierung des Datenschutzes zusammen.

Sensibilisierung und Schulung der Mitarbeiter

Andreas Magenschab: „Mir ist es wichtig, die Mitarbeiter des Herz-Kreislauf-Zentrums auf das Thema Datenschutz zu sensibilisieren und ihnen bewusst zu machen, dass der Umgang mit sensiblen Daten eine große Verantwortung mit sich bringt und ein missbräuchlicher Umgang hohe strafrechtliche Konsequenzen für das Unternehmen nach sich ziehen kann.“

Besonders in einem Unternehmen, das Gesundheitsdaten verarbeitet, ist die Tätigkeit sehr umfassend.

„Es freut uns sehr, dass wir mit Andreas Magenschab einen neuen Datenschutzbeauftragten für unser Haus gewinnen konnten. Als langjähriger Mitarbeiter des Unternehmens kennt er bereits die internen Prozesse und so kann er sein erstklassiges Know-how, um das Thema „Datenschutz“ in die tagtägliche Arbeit unserer Mitarbeiter integrieren.“, freut sich Geschäftsführer Fritz Weber.

Wir legen großen Wert auf die laufende Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter, um Kompetenz, Professionalität und Qualität zu gewährleisten.