Karriere im
Herz-Kreislauf-Zentrum
Groß Gerungs

Bei der „Siegerlounge – Dem Fest für Lehrlinge“ am 17. Mai 2022 im VAZ St. Pölten wurden die besten niederösterreichischen Nachwuchskräfte vor den Vorhang geholt. Unser Haus war mit zwei talentierten Nachwuchskräften aus den Bereichen Service und Küche vertreten. Michelle Kellner, Restaurantfachkraft und Marie Hahn, Köchin wurden für ihren „Ausgezeichneten Erfolg“ bei der Lehrabschlussprüfung geehrt.

„Wir gratulieren Michelle und Marie sehr herzlich und sind stolz, dass ihre hervorragende Leistung bei der Siegerlounge ausgezeichnet wurde!“, sind sich Thomas Prinz, Leitung Service und Gottfried Hammerl, Leitung Küche einig.

_{Foto (Gerald Lechner und Andreas Kraus): v.l.n.r.: Landeshauptfrau Johanna Mikl-Leitner, Gottfried Hammerl (Leitung Küche), Michelle Kellner, Thomas Prinz (Leitung Service), Marie Hahn, Geschäftsführer Fritz Weber, WK-Bezirksstellenobfrau Anne Blauensteiner, MA CMC, WKNÖ-Präsident Wolfgang Ecker}

Simone Zwölfer ist Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegerin bei uns im Haus.

Sie ist im medizinisch-diagnostischen Bereich tätig und für die Durchführung diagnostischer Maßnahmen, die im Rahmen einer Rehabilitation und Prävention von Herz-Kreislauf-Patienten erforderlich sind, zuständig.

Das sind zum Beispiel die Durchführung des Langzeit-EKG, der Langzeit-Blutdruckmessung oder der Ergometrie am Fahrrad oder Laufband.

Wir freuen uns, dass sie uns in einem persönlichen Gespräch Einblick in ihre Arbeit gibt.

Was bereitet dir Freude an deinem Job?

Mir gefällt, dass meine Arbeit abwechslungsreich und strukturiert ist - es zieht sich ein roter Faden durch mein Tagesprogramm. Außerdem finde ich die interdisziplinäre Zusammenarbeit von Pflege, Medizin und Therapie sehr spannend. Das ständige aufmerksame Arbeiten mit den unterschiedlichen Patienten macht mir persönlich zudem sehr viel Freude.

Was ist der Unterschied zur Pflegearbeit im Krankenhaus im Vergleich zu einem Reha-Zentrum?

Im Krankenhaus werden Patienten mit akuten und chronischen Krankheiten betreut. Eine Rehabilitation beschäftigt sich mit Krankheitsfolgen und hat das Ziel der Wiederherstellung bzw. der Erhaltung der Erwerbsfähigkeit. Wir haben Zeit für sehr ausführliche Aufnahme- und Beratungsgespräche in der Pflege. Zum Beispiel Themen wie: Sicherer Umgang mit Medikamenten, Versorgung zu Hause, Pflegefinanzierung sowie Kontinenz, Demenz, Sturz usw. Die Patienten sind selbstständig und kommen auf einem zu. Sie erlernen hier eine gesunde Lebensführung, sie verbessern ihre körperliche Leistungsfähigkeit und ihre mentale Gesundheit. Sie verbessern hier ihre Lebensqualität.

Warum würdest du anderen eine Mitarbeit bei uns im Haus weiterempfehlen?

Im Haus werden zentrale Werte wie Engagement, Freundlichkeit und Wertschätzung gelebt. Es werden Rahmenbedingungen für ein familienfreundliches Arbeiten geschaffen. Ich finde, es ist ein Arbeitsplatz zum Wohlfühlen.

Welche Fähigkeiten und Stärken sind in diesem Beruf besonders wichtig?

In der Pflege ist die fachliche Kompetenz eine Grundvoraussetzung. Darüber hinaus sind Stärken wie Genauigkeit, Flexibilität, Eigenverantwortung, Selbständigkeit und Verantwortungsbewusstsein wichtig. Selbstverständlich darf der Humor nicht fehlen.

Was sind die größten Herausforderungen in diesem Beruf?

In meinem Bereich ist eigenverantwortliches Arbeiten wichtig. Oft müssen rasch Entscheidungen getroffen werden und ein zügiges Handeln ist erforderlich. Jeder Patient ist individuell und das erfordert viel Aufmerksamkeit und Genauigkeit.

Versuch deinen Beruf mit drei Wörtern zu beschreiben!

Freude am Arbeiten

_{Foto: Wirtschaftskammer Niederösterreich}

Wir freuen uns sehr, dass unser Lehrling zum Koch Tobias Baumgartner, als eines unserer Talente bei der WKO-Podiumsdiskussion zum Thema „Generationenmanagement“ dabei war und seinen Lehrberuf in der Gastronomie vertreten hat. Herzlichen Dank an Tobias für seinen Mut und sein Engagement!

Lehrlinge gewinnen und binden - WKO roundtable

Die Abteilung Bildung der Wirtschaftskammer Niederösterreich beschäftigt sich in einer Vortragsreihe mit den Herausforderungen der Generation Z. Wie können Unternehmen das Interesse für verschiedene Betriebe wecken? Wo muss man als Unternehmen ansetzen, um Talente zu gewinnen. Im Rahmen einer Podiumsdiskussion erzählen drei Generationen von ihren Werten im Hinblick auf ihren Beruf. In der dritten Runde kam die Generation Z selbst zu Wort. Es wurden drei Lehrlinge aus unterschiedlichen Bereichen zu ihren Wertevorstellungen, ihren Berufswahlentscheidungen und zu ihren Motivatoren für mehr Arbeitsleistung befragt.

Was ist Lehrlingen wichtig?

Wichtig ist ihnen, laut der Zusammenfassung der Wirtschaftskammer Niederösterreich, besonders:

• eine entsprechende Entlohnung,
• Wertschätzung vom Vorgesetzen und
• ein gutes Miteinander im Team.

Aktuelle Studienergebnisse zum Verhalten von Lehrlingen sowie persönliche Statements von Tobias Baumgartner sowie zwei weiteren Lehrlingen aus unterschiedlichen Branchen im Roundtable mit LifeCREATOR Heinz Herczeg finden Sie hier Video:

Video Podiumsdiskussion ansehen

Andreas Magenschab, MSc, Leitung Rechnungswesen und Controlling hat die Ausbildung „Risikomanager im Gesundheitswesen TÜV®“ erfolgreich abgeschlossen.

Ein strukturiertes Risikomanagement ist ein wichtiger Bestandteil im Management eines Reha-Zentrums. Es verbessert nicht nur die Patientensicherheit, sondern bringt auch ökonomische Vorteile. Ziel ist es immer Risiken zu minimieren und eine proaktive Risikokultur zu entwickeln.

„Wir gratulieren Andreas Magenschab herzlich zum Abschluss „Risikomanager im Gesundheitswesen“. Mit den umfangreich erworbenen Kompetenzen ist er bestens für die Aufgaben im Bereich Risikomanagement gerüstet.“, freut sich Geschäftsführer Fritz Weber.

Ausbildung

Andreas Magenschab konnte die mehrwöchige Ausbildung mit der Projektarbeit „Prozessanalyse zum Thema Mitarbeiterfreisetzung und Identifikation der Personalrisiken im Herz-Kreislauf-Zentrum Groß Gerungs - Welche Personalrisiken führen zu einer Kündigung?“ erfolgreich abschließen. Zu den Lehrgangsinhalten zählten unter anderem Normen, Gesetze, Haftung, Richtlinien, Prozesse, Kommunikation, Führung und Systeme im Risikomanagement sowie Methoden zur Identifikation und Analyse von Risiken. Abgerundet wurden die Inhalte mit den branchenspezifischen Aspekten im Gesundheitswesen. Die umfangreiche Ausbildung wurde bei der TÜV Austria Akademie GmbH absolviert.

Wir legen großen Wert auf die laufende Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter, um Kompetenz, Professionalität und Qualität zu gewährleisten.

_{Bild: Andreas Magenschab, MSc mit Geschäftsführer Fritz Weber}

Unser Messestand bei der Job- und Karrieremesse „Career Links“.

Am 29. März 2022 fand an der IMC Fachhochschule Krems erneut die Job- und Karrieremesse „Career Links“ statt.

Dieser Tag bietet sowohl für Unternehmen als auch für Studierende die Möglichkeit, sich gegenseitig kennenzulernen, über den Einstieg ins Berufsleben zu sprechen, bzw. Praktikumsplätze auszuloten.

Unser Haus wurde von Karin Menhart, Mitarbeitermanagement und -qualifizierung und Sonja Spießmaier, BSc, Physiotherapeutin präsentiert.

Erneut wurde unsere Fotobox auf der Messe eingesetzt, die großen Anklang fand :)