Karriere im
Herz-Kreislauf-Zentrum
Groß Gerungs

Die Lehrlings-Ausbildung ist oftmals der Startschuss für eine erfolgreiche Karriere im Unternehmen. Deshalb wird die Ausbildung der Lehrlinge bei uns im Haus hoch geschrieben. Das Ziel ist, den jungen Menschen die praktischen und theoretischen Aufgaben in einer Form zu vermitteln, sodass sie zukünftig selbstbewusste, hoch qualifizierte und am Arbeitsmarkt gefragte Fachleute sein werden. Die Qualität der Lehrlingsausbildung wird maßgeblich durch die Ausbilder unterstützt.

Neue geprüfte Lehrlingsausbilder

Mit Sophie Ebner und Michael Neureither gibt es nun zwei neue, ausgebildete Lehrlingsausbilder. Im 40-stündigen Kurs haben sie gelernt und trainiert, wie Sie als Ausbilder ihre Lehrlinge motivieren, erfolgreich leiten und begleiten. Zudem werden die Rechte und Pflichten für Lehrlinge behandelt. Den Abschluss bildet eine Projektarbeit.

GF Fritz Weber freut sich über die motivierten Ausbilder: „Ich bedanke mich herzlich für die Bereitschaft diese wichtige Aufgabe zu übernehmen und aktiv an der Ausbildung unserer Lehrlinge mitzuwirken. Gemeinsam bilden sie die Arbeitskräfte der Zukunft aus.“

Regionaler Genuss im Weihnachtspackerl

Besonders in der jetzigen herausfordernden Zeit zeigt sich, wie wichtig regionale Produzenten vor Ort sind. Wir setzen mit unserem heurigen Mitarbeiter-Weihnachtsgeschenk deshalb ein besonderes Zeichen und fördern dabei sowohl Regionalität und gleichzeitig auch die regionalen Partner unseres Hauses.

„Die Entwicklungen um das Coronavirus zeigen uns, dass wir verstärkt solidarisch, nachhaltig und vor allem regional denken müssen“ betonen Geschäftsführer Fritz Weber und Betriebsratsvorsitzender Thomas Prinz. „Daher haben wir ein ganz besonderes „Weihnachtspackerl“ für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusammengestellt, das ausschließlich hochwertige, kulinarische und größtenteils biologische Spezialitäten aus unserer Region von unseren Lieferanten enthält.“

Die Wertschöpfung bleibt in der Region und die Mitarbeiter freuen sich über hochwertige Produkte. Daher macht es doppelt Sinn und Freude regionalen Genuss zu schenken.

Weihnachtspackerl:

• Tigerbräu und Gläser, Brauerei Zwettl
• Fruchtsäfte, BIO-Lutz (bei Lehrlingsgeschenken)
• Herz-Brot, Bäckerei Wagner
• Fruchtaufstrich und Chutney, Wirtshaus Hirsch
• Festtagsschinken, Nordwaldhof Bauer
• Zwettler Biersenf, Brauerei Zwettl
• Mohn-Pesto, Mohnhof Greßl
• XW-Tee, Sonnentor
• Weihnachtsnudeln, Zimmermann Teigwaren
• Räucherwels, Waldland
• Adios Salz, Sonnentor

Im Rahmen der Lehrlingsfortbildung widmen sich die Lehrlinge im dritten Lehrjahr den Themen interkulturelle Kompetenz und der Erstellung eines persönlichen Erfolgskompasses.

Am 16. Oktober 2020 durften wir, die Lehrlinge aus dem 3. Lehrjahr der Abteilungen Küche und Service, an dem Workshop "Interkulturelle Kompetenz" von Neverest teilnehmen. Gemeinsam mit Sabine Güntschl lernten wir viele verschiedene Dinge zu diesem Thema. Am Anfang versuchten wir herauszufinden, was überhaupt Kultur bedeutet und jeder durfte sich ein Land aussuchen und dazu die wichtigsten Fakten vorstellen. Danach schauten wir uns ein paar Videos zu diesem Thema an, zum Beispiel, wie die Menschen in der Schweiz kochen und im Vergleich dazu wie Menschen in Japan Abendessen. Nach der Mittagspause erzählte sie uns von den verschiedenen Sitten und Bräuchen anderer Länder und wir durften anhand eines Spiels selber erfahren, wie es sich anfühlt, wenn man als Fremder in eine Gruppe kommt und die Rituale nicht kennt. Im Allgemeinen war der Tag sehr lehrreich und interessant. Wir sind dankbar für die zahlreichen Tipps und werden vieles sicher anwenden.

© Michelle Kellner (Service)

Weiterbildungsprogramm

Im Herz-Kreislauf Zentrum liegt uns die Weiterbildung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sehr am Herzen. Dies beginnt bereits bei unseren Lehrlingen. Um unsere Lehrlinge gut durch die Ausbildung zu begleiten und um auch bestens für die unterschiedlichsten Herausforderungen im Berufsalltag gewappnet zu sein, haben wir ein spezielles Weiterbildungskonzept für die Lehrlinge konzipiert.

Im Rahmen der Lehrlingsfortbildung widmen sich die Lehrlinge im dritten Lehrjahr den Themen interkulturelle Kompetenz und der Erstellung eines persönlichen Erfolgskompasses.

Am 10. Oktober 2020 durften wir, die Lehrlinge vom 3. Lehrjahr aus den Bereichen Küche und Service, eine Fortbildung von der Fa. Neverest zum Thema „Stress- und Zeitmanagement“ besuchen. An diesem Tag ging es um Zeitfresser, Stressbewältigung und wie man Stress vermeiden kann. Wir bedanken und herzlichst bei unserer Vortragenden Luzia Lagler. Sie gab uns viele nützliche Tipps und wir werden sicherlich vieles davon anwenden können, egal ob beruflich oder privat.

©Kerstin Winkler und Laura Schwaiger (beide 3. Lehrjahr Service)

Weiterbildungsprogramm

Im Herz-Kreislauf Zentrum liegt uns die Weiterbildung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sehr am Herzen. Dies beginnt bereits bei unseren Lehrlingen. Um unsere Lehrlinge gut durch die Ausbildung zu begleiten und um auch bestens für die unterschiedlichsten Herausforderungen im Berufsalltag gewappnet zu sein, haben wir ein spezielles Weiterbildungskonzept für die Lehrlinge konzipiert.

Im Rahmen der Lehrlingsfortbildung widmen sich die Lehrlinge im ersten Lehrjahr dem Thema Kommunikation und Konfliktlösung.

Die Fortbildung behandelte das Thema „Kommunikation“. Unsere Trainerin Sabine Günschtel gestaltete den Tag sehr interessant, informativ und lustig. Wir erfuhren sehr viel über Körpersprache, Haltung und Gesichtsausdruck. Zwischendurch bekamen wir die Aufgabe, eine Kugelbahn aus Papier und Karton zu bauen. Der Sinn dahinter war, dass jeder eine andere Vorstellung von etwas Bestimmten hat. Wir haben an diesem Tag sehr viel gelernt und besonders begeistert hat uns, dass uns Sabine Tipps gegeben hat, wie man mit „schwierigen“ Patienten umgehen kann und sich richtig verhält. Es war ein toller Tag. Danke!

©Julia Katzenschlager (Lehrling 1. Lehrjahr im Service)

Weiterbildungsprogramm

Im Herz-Kreislauf Zentrum liegt uns die Weiterbildung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sehr am Herzen. Dies beginnt bereits bei unseren Lehrlingen. Um unsere Lehrlinge gut durch die Ausbildung zu begleiten und um auch bestens für die unterschiedlichsten Herausforderungen im Berufsalltag gewappnet zu sein, haben wir ein spezielles Weiterbildungskonzept für die Lehrlinge konzipiert.