Karriere im
Herz-Kreislauf-Zentrum
Groß Gerungs

Gerda Hahn, Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegerin im Herz-Kreislauf-Zentrum Groß Gerungs hat den Universitätskurs „Basales und mittleres Pflegemanagement“ mit Auszeichnung abgeschlossen.

Der Universitätskurs basiert auf den gesetzlichen Vorgaben der Weiterbildung für Führungsaufgaben gemäß des Gesundheits- und Krankenpflegegesetz sowie der GuK-LFV und wurde von der UMIT Tirol in Zusammenarbeit mit dem Roten Kreuz Wien durchgeführt.  Um die vielfältigen Aufgaben verantwortungsvoll umzusetzen, benötigen Pflegende in Leitungsfunktionen der basalen und mittleren Managementebene fundierte Fachkenntnisse über pflegewissenschaftliche und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und Steuerungsinstrumente sowie Grundlagen im Bereich der Sozialkompetenz, der Kommunikation und Methodik.

„Wir gratulieren Gerda Hahn herzlich zum Abschluss des Universitätskurses „Basales und mittleres Pflegemanagement“ mit ausgezeichnetem Erfolg. Mit den umfangreich erworbenen Kompetenzen ist sie bestens für ihre Führungsaufgabe als stellvertretende Teamleitung im Pflegebereich gerüstet.“, freut sich Jürgen Friedl, MSc, Pflegedienstleitung im Herz-Kreislauf-Zentrum Groß Gerungs.

Das Herz-Kreislauf-Zentrum Groß Gerungs legt großen Wert auf die laufende Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter, um Kompetenz, Professionalität und Qualität zu gewährleisten.

Jobs im Pflegebereich im Herz-Kreislauf-Zentrum Groß Gerungs

_{Bildlaufzeile: GF Fritz Weber; DGKP Gerda Hahn; DGKP Elfriede Stiedl, Leitung Pflegebereich und Jürgen Friedl, MSc, Leitung Pflegedienst}

Dr. phil. Valentina Mitgutsch, BA, MA, Leitung Qualitäts- und Risikomanagement sowie Unternehmensentwicklung, absolvierte erfolgreich ihr Doktorat am Institut für Management und Ökonomie im Gesundheitswesen.

In ihrer Dissertation behandelt Frau Dr. phil. Valentina Mitgutsch das Thema „Partizipative Zielvereinbarung in der kardiologischen Rehabilitation“. Zielvereinbarungsgespräche gewinnen in der medizinischen Rehabilitation zunehmend an Bedeutung. Die Dissertation beschreibt den Status quo von solchen Zielvereinbarungsgesprächen konkret in der Rehabilitation von Herz-Kreislauf-Erkrankungen. Darauf aufbauend wurde erfasst, welchen Beitrag psychosoziale Faktoren zu einem aktiven Beteiligungsverhalten führen und wie Patienten dadurch ihren Rehabilitationserfolg erleben.

Forschungsprojekt im Herz-Kreislauf-Zentrum Groß Gerungs

Das Forschungsprojekt wurde mit zahlreichen Interviews und Befragungen als „Mixed-Methods Studie“ im Herz-Kreislauf-Zentrum Groß Gerungs aufgestellt und durchgeführt.

„Ein wesentlicher Dank gilt den Interview- und Befragungsteilnehmenden, die sich bereitwillig meinen Fragen gestellt haben und so die Basis dieser Dissertation bildeten. Des Weiteren bedanke ich mich bei den Mitarbeitenden des Herz-Kreislauf-Zentrums Groß Gerungs, allen voran dem Geschäftsführer Fritz Weber und dem ärztlichen Leiter Univ.-Doz. Dr. Sebastian Globits, die das Forschungsprojekt maßgeblich ermöglicht und unterstützt haben!“, bedankt sich Dr. phil. Mitgutsch.

In die Praxis umsetzen

„Wir gratulieren Dr. phil. Valentina Mitgutsch herzlich zum Abschluss des Doktorats und zu ihrer herausragenden Abhandlung!“, betont Geschäftsführer Fritz Weber stolz und weiter: „Wir freuen uns, dass das Forschungsprojekt bei uns im Haus durchgeführt wurde und wir die Ergebnisse der Arbeit direkt in die Praxis umsetzen können. Dadurch können wir unsere Patienten noch besser bei ihren persönlichen Zielen und Reha-Erfolgen unterstützen!“

Praktikumsstellen

In den Bereichen Management, Therapie, Pflege und Gastronomie werden Pflichtpraktikumsstellen angeboten, um den Auszubildenden einen guten Einblick in die Praxis zu gewähren. Unser Haus pflegt zudem Kooperationen mit Fachhochschulen wie der FH IMC Krems, FH St. Pölten und FH Wiener Neustadt (Campus Wieselburg).

Karriere Herz-Kreislauf-Zentrum Groß Gerungs

Foto © HKZGG: Geschäftsführer Fritz Weber; Dr. phil. Valentina Mitgutsch, BA, MA sowie Univ.-Doz. Dr. Sebastian Globits, Ärztlicher Leiter

Arbeiten mit Herz im Herz-Kreislauf-Zentrum Groß Gerungs

Wie kann man sich einen Arbeitstag als Stubenfrau vorstellen? Was macht am meisten Freude und was spricht für eine Stelle als Stubenfrau im Herz-Kreislauf-Zentrum Groß Gerungs? Das alles erfahren Sie im persönlichen Interview mit Stubenfrau Karin Pfeiffer.

Karin Pfeiffer, zu Beginn gleich die wichtigste Frage. Warum würden Sie anderen eine Stelle als Stubenfrau bei uns im Haus weiterempfehlen?

• Es ist gerade in diesen Zeiten und bestimmt auch in Zukunft auf jeden Fall ein sicherer Arbeitsplatz.
• Wir sind ein tolles, eingespieltes Team und haben eine gute Stimmung im Team. Mit Frau Karin Kittinger haben wir eine supernette, großartige Abteilungsleiterin!!!! Sie hat immer ein offenes Ohr für unsere Anliegen.
• Es gibt Dienstpläne, also Monats- und Wochenpläne. Daher kann ich auch privat immer gut vorausplanen.
• Wir machen sehr viel Qualitätsarbeit im Bereich der Reinigungsarbeiten.
• Es gibt sehr gute Angebote für Mitarbeiter, wie z.B. soziale Mitarbeiter-Veranstaltungen oder man kann den Kardio-Fit-Raum und das Hallenbad kostenlos nutzen. (Weitere Angebote für Mitarbeiter finden Sie übrigens hier: https://karriere.herz-kreislauf.at/wir-bieten)

Wie kann ich mir einen Arbeitstag als Stubenfrau im Herz-Kreislauf-Zentrum Groß Gerungs vorstellen?

Dienstbeginn ist vorwiegend um 7:00 oder um 6:00 Uhr. Wir starten mit einer kurzen Morgenbesprechung. Unsere Leitung Etage, Frau Karin Kittinger informiert uns über aktuelle Neuigkeiten aus dem Haus. Dann erfolgt die Einteilung der Reinigungsarbeiten.

Am Vormittag werden die Zimmer gereinigt. Wir arbeiten viel mit Checklisten, die uns bei der täglichen Arbeit helfen.

Es gibt zum Beispiel jeden Tag einen anderen Schwerpunkt der Reinigungsarbeiten. An einem Tag werden alle Betten frisch bezogen, oder alle Abflüsse gereinigt oder alle Badetücher gewechselt usw.

Von Montag bis Donnerstag sind zusätzlich die An- und Abreisen der Patienten.

Welche Tätigkeiten umfasst die Arbeit bei einer Abreise?

Es muss das Bett komplett neu bezogen werden, die Matratze wird rausgehoben und abgesaugt. Es werden alle Möbel, wie zum Beispiel Kästen innen und außen gewischt. Es wird das Badezimmer gereinigt und desinfiziert. Da unser Haus eine Sonderkrankenanstalt ist, es ist immer wichtig, dass die Hygienevorschriften eingehalten werden. Und am Schluss wird zum Beispiel noch Mineralwasser eingestellt und Zeitschriften aufgelegt. Wenn das Zimmer fertig gereinigt ist, können wir es auf digitalem Weg „freigeben“.

Das heißt, jede Stubenfrau arbeitet mit einem Tablet?

Genau, wir können am Tablet ablesen, wann ein Patient anreist und wir können ein Zimmer „freigeben“, wenn es fertig gereinigt ist. Außerdem können wir am Tablet Reparaturaufträge eingeben. Also, wenn zum Beispiel in einem Zimmer etwas kaputt ist, informieren wir die Haustechnik über das Tablet. Das ist eine große Unterstützung für uns.

Das klingt praktisch. Welche Bereiche sind noch zu reinigen, abgesehen von den Zimmern?

In den öffentlichen Bereichen liegt der Schwerpunkt auf der Reinigung der Therapie- und Untersuchungsräume, WC-Anlagen, Büros und des Wohlfühlbereiches. Außerdem sind wir für die Verwaltung der Reinigungsmittel zuständig sowie für die Verteilung der gesamten Mietwäsche und der Dienstkleidung aller Mitarbeiter. Diese Arbeiten werden vom Spätdienst übernommen, da fängt man um 11:00 Uhr mit der Arbeit an.

Wer kümmert sich eigentlich um die schöne Dekoration im Haus?

Das machen die Stubenfrauen, die ein gutes Händchen für Blumen haben. Wir pflegen die Blumen im Innen- und Außenbereich und kümmern uns größtenteils um die Dekoration, abgestimmt auf die Jahreszeit.

Was macht Ihnen bei der Arbeit am meisten Freude?

Mir persönlich macht am meisten Freude, dass die Patienten unsere Arbeit schätzen und zufrieden sind und dass sie sich für die drei bis vier Wochen bei uns wohl fühlen.

Das bestätigt auch die Patientenbefragung. Bei der letzten Befragung haben über 97 % der Patienten gesagt – also so gut wie alle Patienten - dass sie sehr zufrieden mit der Sauberkeit im Zimmer sind. Was sagen Sie dazu?

Dieses Feedback ist sehr wichtig für uns, freut uns natürlich sehr und spornt uns auch immer wieder an. Das ist eine sehr schöne Wertschätzung für unsere Arbeit.

Außerdem haben über 96 % gesagt, dass Sie mit der Kompetenz, der Herzlichkeit und dem Einfühlungsvermögen der Stubenfrauen sehr zufrieden sind. Warum ist gerade die Herzlichkeit bei uns im Haus wichtig?

Jeder Patient hat eine Vorgeschichte und kommt für ein paar Wochen zu uns, um wieder gesund zu werden. Ich bin da gerne „Auskunftsbüro“ und hilfsbereit, wenn sich ein Patient erst im Haus zurechtfinden muss.

Was sind die größten Herausforderungen in diesem Beruf?

Der zeitliche und körperliche Stress ist manchmal schon herausfordernd.

Was hilft Ihnen, den Stress wieder abzubauen?

Wir sind ein sehr gutes Team und helfen zusammen, wenn es darauf ankommt. Und der Spaß darf bei der Arbeit natürlich auch nicht zu kurz kommen.

Welche Fähigkeiten und Stärken sind in Ihrem Beruf besonders wichtig?

Genauigkeit, Soziale Kompetenz, Ausdauer, Flexibilität, Stressresistenz, Empathie, Teamfähigkeit, körperliche Belastbarkeit, Bereitschaft zu Wochenend- und Feiertagsdiensten, Computerkenntnisse, Liebe zur Sauberkeit und Liebe fürs Detail

Sie haben einen Schrittzähler, wie viele Schritte laufen Sie pro Tag?

Von ca. 20.000 bis 30.000 Schritte können es schon werden.

Wow, das sind viele Schritte! Vielen Dank für das offene und sympathische Gespräch!

Gerne. Wir freuen uns auf Verstärkung für unser Team!

Wir konnten Ihr Interesse wecken? Die Stellenausschreibung als Reinigungskraft finden Sie hier:

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Wir freuen uns sehr auf Ihre Bewerbung!

Das Herz-Kreislauf-Zentrum Groß Gerungs freut sich, wieder neue und motivierte Lehrlinge als Koch bzw. Restaurantfachkraft begrüßen zu dürfen. Für die Jugendlichen beginnt eine spannende Zeit. Eine Lehrstelle als Koch/Köchin ist übrigens noch frei.

Ausbildung der Lehrlinge liegt dem Haus am Herzen

Als in der Region fest verwurzelter Betrieb ist dem Herz-Kreislauf-Zentrum Groß Gerungs die Ausbildung von Lehrlingen besonders wichtig. Neben dem fachlichen Know-how und einem ausgeprägten Qualitätsbewusstsein, möchten die Ausbildungsleiter auch Herzlichkeit und Auftreten vermitteln und die Jugendlichen bei ihrer Persönlichkeitsentwicklung begleiten. Das Ziel der Ausbildung ist, den jungen Menschen die praktischen und theoretischen Aufgabengebiete in einer Form zu vermitteln, sodass diese zukünftig selbstbewusste, hoch qualifizierte und am Arbeitsmarkt gefragte Fachleute sein werden.

Insgesamt sechs begehrte Lehrstellen – drei je Lehrberuf – stellt das Herz-Kreislauf-Zentrum Groß Gerungs pro Jahr zur Verfügung.

Heuer ist noch eine Lehrstelle als Koch/Köchin frei. Mehr Informationen finden Sie auf karriere.herz-kreislauf.at/lehre/koch

Lehre zum Koch

Foto: v.l.n.r.:

Isabella Weissinger (Mitarbeitermanagement und -qualifizierung), Andreas Penz, (stv. Leitung Küche), Sebastian Gringer, Ivonne Haider, Mariella Faltin, Tobias Penz, Andrea Dorr (stv. Leiterin Restaurant und Service), Karin Menhart (Mitarbeitermanagement und -qualifizierung)

Unser Haus bildet bereits seit der Eröffnung im Jahr 1983 Lehrlinge mit großem Erfolg aus und fördert somit den Nachwuchs in der Branche. Derzeit absolvieren insgesamt 19 junge Menschen ihre Ausbildung in den Lehrberufen Restaurantfachkraft bzw. Koch in unserem Betrieb. Bei der diesjährigen Lehrabschlussprüfung konnten acht Lehrlinge ihre Lehre erfolgreich abschließen.

Mit Top-Ausbildung dem Fachkräftemangel entgegenwirken

Unser Betrieb setzt auf eine qualitative Aus- und Weiterbildung der Lehrlinge. Damit wollen wir dem Fachkräftemängel entschieden entgegenwirken.

„Hinter diesem Erfolg steckt ein eigenes und gut durchdachtes Lehrlingsschulungsprogramm, das neben der Berufsschule die fachliche und persönliche Entwicklung direkt im Betrieb fördert.“ erklärt GF Fritz Weber und weiter: „Das Ziel ist, den jungen Menschen die praktischen und theoretischen Aufgaben in einer Form zu vermitteln, sodass sie zukünftig selbstbewusste, hoch qualifizierte und am Arbeitsmarkt gefragte Fachkräfte sind.“

Regionale Lehrlingsausbildung

Darüber hinaus ist unser Betrieb seit mehr als 30 Jahren in der regionalen Lehrlingsausbildung aktiv, indem unsere Führungskräfte als Prüfer in den Prüfungskommissionen fungieren. Es engagieren sich Thomas Prinz (Leitung Service), Gottfried Hammerl (Leitung Küche), Andrea Dorr (Stellvertreterin Leitung Service), Andreas Penz (Stellvertreter Leitung Küche), Eva Schulmeister (Service) sowie Jürgen Wiesinger (Leitung Hotel-Reception) für die Lehrlingsausbildung.

„Von diesem Engagement in der Ausbildung, der guten Kooperation mit der Landesberufsschule und dem fachlichen Know-how der hauseigenen Fachkräfte profitieren letztendlich die jungen Menschen, die eine Lehre bei uns absolvieren.“ erörtert GF Weber das Gesamtpaket, das den jungen Lehrlingen angeboten wird.

Insgesamt sechs begehrte Lehrstellen – drei je Lehrberuf – stellt das Herz-Kreislauf-Zentrum Groß Gerungs pro Jahr zur Verfügung.

Sie haben Interesse? Aktuell ist noch eine Lehrstelle als Koch/Köchin frei. Lehre zum Koch